為逐步完善人才梯隊建設(shè)，實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合組織年輕化和打造學習型組織的需求，集團及各產(chǎn)業(yè)板塊從211位后備干部中推薦22位優(yōu)秀年輕后備干部，開展了為期四天的“欣希望、欣未來”主題培訓活動，通過專業(yè)學習、項目參觀、文化洗禮、徒步拓展、領(lǐng)導座談等環(huán)節(jié)，幫助后備干部全面理解集團發(fā)展戰(zhàn)略和變革方向，并帶回日常工作崗位中，成為企業(yè)文化的踐行者和傳播者。
“欣希望·欣未來”
培訓伊始，為快速實現(xiàn)團隊融合，學員們抵達當天即組織開展破冰活動，以小組為單位，設(shè)計富有創(chuàng)意的隊名與口號，最終以團隊展示的形式呈現(xiàn)。開班儀式上，鵬欣集團總裁助理劉國虎為本次活動做開班致辭，從集團的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、個人成長等方面介紹了本次活動的目標與意義。劉總強調(diào)，后備干部是鵬欣的未來，要求學員們懷著空杯的心態(tài)，不斷給自己充電，帶著問題學，團隊互學，學習鵬欣文化，學習卓越領(lǐng)導力，學習團隊協(xié)作。吸納精華，取長補短，將所學知識內(nèi)化為工作動力，不斷提升業(yè)務(wù)水平和綜合能力，讓自己的能力、視野、格局緊跟公司發(fā)展步伐，在鵬欣大舞臺綻放精彩人生。
凝心聚力·行走未來——鵬欣集團參觀學習
7月6日至7日，為期兩天的學習與參觀，干貨滿滿。由集團總裁助理方征煒為學員們講授《我眼中的鵬欣文化》、集團總裁助理劉國虎講授《堅持五項修煉·成就職業(yè)夢想》、特別顧問張敏講授《積極應(yīng)對中國康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)機遇》、集團財務(wù)部總經(jīng)理張音心講授《企業(yè)加快建設(shè)世界一流財務(wù)管理體系的指導意見》，集團法務(wù)部總經(jīng)理許瑜華講授《民營企業(yè)常見法律風險防控》，浦江智谷總經(jīng)理甘占勇講授《從骨干到干部》，一品漫城總經(jīng)理耿宏斌講授《鵬欣住宅項目的特色與亮點》。同期，學員們還參觀領(lǐng)略了生態(tài)節(jié)能園區(qū)——浦江智谷，幸福養(yǎng)老——櫻花臺項目，高端住宅——白金灣、一品漫城，感官圣殿——上海外灘悅榕莊酒店。
兩天的課程學習與項目參觀，從價值觀、文化的認同至個人健商、德商、財商、情商、智商的修煉；從骨干的踐行至干部應(yīng)具備的領(lǐng)導力；從專業(yè)知識的灌輸至未來產(chǎn)業(yè)的展望；精彩紛呈的干貨內(nèi)容、幽默風趣的課堂氛圍、專業(yè)前沿的項目參觀，讓學員們在享受了一次酣暢淋漓的學習之時，也啟迪大家要緊跟集團發(fā)展戰(zhàn)略，把握新時代發(fā)展脈搏，凝聚新征程奮進力。
積跬步·至千里——南京拓展活動
7月8日早晨，紫金山徒步活動拉開帷幕，惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成。氣溫雖高，登山徒步雖遠，可擋不住我們前行的腳步。雖然身心疲憊，但每個徒步成員都始終守著不服輸?shù)木瘢瑘砸闱靶校瑳]有人選擇放棄，最終全員順利到達終點。這是一次路途的征服，更是一次自我的超越，既是磨煉，也是舒緩心情的一次毅行。同心才能走的更快，同德才能走的更遠，相信在未來大家依然可以團結(jié)一心，共創(chuàng)佳績！
傍晚，南京水游城總經(jīng)理張滋玨帶領(lǐng)全體學員參觀了商業(yè)標桿項目、南京第一個真正意義上的購物中心——水游城。“第一次引進時間型消費的理念，第一次把舞臺引入購物中心，第一次把過節(jié)變?yōu)樯罘绞剑谝淮翁岢鼍G色安全商業(yè)設(shè)施的理念，第一次提出社會責任的義務(wù)。”南京水游城求變、求新的態(tài)度，不斷刷新著它在南京的影響力。
南京水游城假日酒店業(yè)主代表張玲也分享了她與南水假日酒店的故事，深耕鵬欣8年，快樂和辛勞相伴，歷練和成長兼得，她與南水假日酒店已然成為了別人眼中的“戰(zhàn)士”，將“忠誠”踐行于慎獨自律，將“專業(yè)”體現(xiàn)在協(xié)作共贏。
最美鵬欣·從欣啟航——學習匯報會&座談會
7月9日，如火如荼的培訓進入尾聲，鵬欣集團執(zhí)行總裁王健，鵬都健康副董事長丁宏偉，鵬欣集團總裁助理方征煒，鵬欣集團人力資源部總經(jīng)理江健，南京水游城總經(jīng)理張滋玨參與本次主題活動的最后一項議程——“最美鵬欣·從欣啟航”學習匯報會&座談會。前三天半的融合學習，學員們于“滬”上看項目、觀歷史、學專業(yè)，收獲滿滿；領(lǐng)略六朝古都，感受鵬欣基因，立壯志、攀高峰、激情滿滿。這些都在在主題匯報會中以小組為單位得到了充分的展示，最終也通過學習綜合積分選拔出五位優(yōu)秀學員，一支優(yōu)秀團隊。
座談會上，鵬欣集團總裁助理方征煒結(jié)合鵬欣核心價值觀的詮釋，要求學員們積極踐行企業(yè)文化，在未來工作中學在深處、悟在透處、踐在實處。關(guān)鍵要學有所獲，有方法、有策略，在工作中實現(xiàn)自己的價值。
鵬都健康副董事長丁宏偉分享了自己與鵬欣一路走來的故事，并表示企業(yè)文化體現(xiàn)在我們所有的言行中，而最關(guān)鍵的一定是學習、協(xié)同和利他。要成為1%但是能扛100%甚至120%事的人，鵬欣人就是干事人，成就了事就成就了人，成就了自己也成就了企業(yè)，在披荊斬棘中不斷前行。
最后，鵬欣集團執(zhí)行總裁王健對優(yōu)秀后備干部們提出期許：
1、作為后備干部，大家是企業(yè)的“骨骼”，起到支撐的作用，是企業(yè)重要的組成部分，要明確自身的角色與定位；
2、在快速發(fā)展、競爭激烈的時代，要保持身心健康，保持持續(xù)學習的精神；
3、培養(yǎng)個人管理能力和領(lǐng)導力，圍繞“事為先、人為重、正直為基”展開，聚焦貢獻、不斷創(chuàng)新、總結(jié)復盤、三省吾身；
4、有責任、有擔當，關(guān)鍵時刻敢挑擔子，在責任面前不回避，不推諉、不退縮。
希望大家“聚是一團火，散是滿天星”。把四天的所學所感所悟化作工作動力和成長營養(yǎng)，將鵬欣文化繼承下去，把鵬欣文化發(fā)揚出去，把鵬欣文化升華起來。
也對集團人力資源工作提出了要求：
要激勵優(yōu)秀學員與優(yōu)秀組織的積極奮進，選拔年輕人，培養(yǎng)年輕人，建設(shè)好人才梯隊，助力接力棒的傳承。“欣希望·欣未來”，鵬欣是每一位追夢人的新起點，每一位人才都是鵬欣的新希望，為期4天的優(yōu)秀后備干部主題培訓圓滿結(jié)訓。這不只是結(jié)束，更是起點，祝愿大家在接下來的工作中乘風破浪，眼中有活、腦中有思、心中有夢！
沉如駱駝，于沙漠汲取養(yǎng)分，處逆境不懼艱難困苦，堅定“我應(yīng)”長久奮斗。
進如雄獅，追求獨立且勇敢，挾利他構(gòu)筑精神堡壘，篤信“我要”更好發(fā)展。
凈如嬰兒，大鵬展翅九萬里，擁生機勿忘來時初心，成就“我必”破繭成蝶。
